Questionario benessere organizzativo

Care colleghe e cari colleghi,
vi ringraziamo per aver scelto di partecipare a questa indagine sul benessere organizzativo.
Il questionario che vi sottoponiamo è finalizzato a:
- rilevare le opinioni dei dipendenti rispetto all’organizzazione e all’ambiente di lavoro;
- identificare, di conseguenza, possibili azioni per il miglioramento delle condizioni generali dei dipendenti pubblici.
Le indagini sul personale rappresentano un’importante opportunità per acquisire utili informazioni e contribuire al miglioramento delle politiche del personale della nostra amministrazione. Si suggerisce quindi di rispondere alle domande con la massima franchezza e attenzione.
Vi ricordiamo che la compilazione del questionario è assolutamente anonima, essendo strutturato in modo che le risposte fornite non siano riconducibili alle vostre persone. I dati raccolti, inoltre, saranno utilizzati solo in forma aggregata.
Nelle domande che seguono viene chiesto di esprimere la propria valutazione attraverso una scala numerica da 1 a 10, dove per 1 si intende il minimo grado di importanza attribuito o il totale disaccordo con l’affermazione e per 10 si intende il massimo grado di importanza attribuito o il totale accordo con l’affermazione.

Cordiali saluti,

il Comitato Unico di Garanzia

Quanto si trova in accordo con le seguenti affermazioni? (Indicare un voto da 1 a 10)

A1. 1. Il mio luogo di lavoro è sicuro (impianti elettrici, misure antincendio e di emergenza, ecc.) *

A2.Ho ricevuto informazione e formazione appropriate sui rischi connessi alla mia attività lavorativa e sulle relative misure di prevenzione e protezione *

A3. Le caratteristiche del mio luogo di lavoro (spazi, postazioni di lavoro, luminosità, rumorosità, ecc.) sono soddisfacenti *

A4. Ho subito atti di mobbing (demansionamento formale o di fatto, esclusione di autonomia decisionale, isolamento, estromissione dal flusso delle informazioni, ingiustificate disparità di trattamento, forme di controllo esasperato, …) *

A5. Sono soggetto/a molestie sotto forma di parole o comportamenti idonei a ledere la mia dignità e a creare un clima negativo sul luogo di lavoro *

A6. Sul mio luogo di lavoro è rispettato il divieto di fumare *

A7. Posso svolgere il mio lavoro con ritmi sostenibili *

A8. Avverto situazioni di malessere o disturbi legati allo svolgimento del mio lavoro quotidiano (insofferenza, disinteresse, sensazione di inutilità, assenza di iniziativa, nervosismo, senso di depressione, insonnia, mal di testa, mal di stomaco, dolori muscolari o articolari, difficoltà respiratorie..) *

B1. Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione alla mia appartenenza sindacale (se applicabile) *

B2. Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione al mio orientamento politico *

B3. Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione alla mia religione *

B4. La mia identità di genere costituisce un ostacolo alla mia valorizzazione sul lavoro *

B5. Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione alla mia etnia e/o razza *

B6. Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione alla mia lingua *

B7. La mia età costituisce un ostacolo alla mia valorizzazione sul lavoro *

C1. Ritengo che vi sia equità nell’assegnazione del carico di lavoro *

C2. Ritengo che vi sia equità nella distribuzione delle responsabilità *

C3. Ritengo equilibrato il modo in cui la retribuzione viene differenziata in rapporto alla quantità e qualità del lavoro svolto *

C4. Le decisioni che riguardano il lavoro sono prese dal mio responsabile in modo imparziale *

D1. Sono definite chiaramente le mansioni che sono chiamato a svolgere *

D2. Ho le competenze necessarie per svolgere il mio lavoro *

D3. Ho le risorse e gli strumenti necessari per svolgere il mio lavoro *

D4. Ho un adeguato livello di autonomia nello svolgimento del mio lavoro *

D5. Ritengo che le possibilità reali di fare carriera nel mio ente siano legate al merito *

D6. Il mio ente dà la possibilità di sviluppare capacità e attitudini degli individui in relazione ai requisiti richiesti dai diversi ruoli *

D7. Il ruolo da me attualmente svolto è adeguato al mio profilo professionale *

D8. Sono soddisfatto del mio percorso professionale all’interno dell’ente *

E1. All’interno della mia organizzazione c’è disponibilità a collaborare tra colleghi anche al di fuori di specifici compiti *

E2. Sono stimato e trattato con rispetto dai colleghi *

E3. La mia organizzazione spinge a lavorare in gruppo e a collaborare *

E4. La mia organizzazione investe sulle persone, anche attraverso un’adeguata attività di formazione *

E5. Le regole di comportamento sono definite in modo chiaro *

E6. I compiti e ruoli organizzativi sono ben definiti *

E7. La circolazione delle informazioni all’interno dell’organizzazione è adeguata *

E8. La mia organizzazione promuove azioni a favore della conciliazione dei tempi lavoro e dei tempi di vita *

E9. Ritengo che il contributo del mio lavoro al raggiungimento degli obiettivi dell’amministrazione sia adeguatamente apprezzato *

E9a. La mia organizzazione riesce a motivarmi nello svolgimento quotidiano del mio lavoro *

E9b. La mia organizzazione gestisce efficacemente problemi, criticità e conflitti *

E9c. La mia organizzazione è disponibile all'ascolto e a prendere in considerazione le proposte di miglioramento lavorativo da chiunque provengano *

E9d. La mia organizzazione mi aiuta a capire come raggiungere gli obiettivi lavorativi che mi riguardano *

F1. Sono orgoglioso quando dico a qualcuno che lavoro nel mio ente *

F2. Sono orgoglioso quando il mio ente raggiunge un buon risultato *

F3. Mi dispiace se qualcuno parla male del mio ente *

F4. I valori e i comportamenti praticati nel mio ente sono coerenti con i miei valori personali *

F5. Se potessi, comunque, cambierei ente *

F6. Ritengo che l’ente in cui lavoro sia considerato importante per la collettività *

Osservazioni e suggerimenti:

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